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메이저 슬롯사이트 아톰카지노, 2026년 신년회서 SDV·AI·로보틱스 중심 미래 전략 공유
정의선 회장 “체질 개선·과감한 협력으로 산업과 제품의 새로운 기준 선도” 강조
2026-01-05 온라인기사  / 윤범진 기자_bjyun@autoelectronics.co.kr


현대자동차그룹은 5일 2026년 신년회를 개최했다. 왼쪽부터 메이저 슬롯사이트 아톰카지노 성 김 사장, 메이저 슬롯사이트 아톰카지노 장재훈 부회장, 메이저 슬롯사이트 아톰카지노 정의선 회장, 메이저 슬롯사이트 아톰카지노 김혜인 부사장, 기아 송호성 사장, 현대모비스 이규석 사장. [사진=메이저 슬롯사이트 아톰카지노 제공]


메이저 슬롯사이트 아톰카지노이 5일 전 세계 임직원을 대상으로 2026년 온라인 신년회를 열고, SDV(Software Defined Vehicle), AI, 로보틱스, 수소사업 등 미래 모빌리티 기술과 그룹 신사업 전략을 임직원과 공유했다. 이번 신년회는 정의선 회장을 비롯한 주요 경영진이 참석한 좌담회 형식으로 진행됐으며, 사전 녹화된 영상이 전 세계 임직원에게 이메일을 통해 전달됐다.

정의선 회장은 신년사를 통해 ▲고객 관점의 체질 개선 ▲본질적 상황 인식과 민첩한 의사 결정 ▲공급 생태계 동반자 지원 확대 ▲다양한 파트너와의 과감한 협력을 통한 생태계 확장 ▲산업과 제품의 새로운 기준 선도를 제시했다. 정의선 회장은 “AI는 단순 기술이 아닌 기업과 산업의 작동 방식을 근본적으로 바꾸는 범용 지능 기술”이라며 피지컬 AI를 기반으로 한 자동차·로봇·제조 데이터의 가치와 경쟁력을 강조했다. 그는 “외부 기술에 의존하지 않고 조직 내부에서 AI 역량을 체화해야 글로벌 일류 기업으로 지속 성장할 수 있다”고 강조했다.

신입사원의 SDV 관련 영상 질문에 대해 장재훈 부회장은 “소프트웨어 중심 모빌리티 기업으로의 전환은 현대차그룹의 생존과 미래가 걸린 일”이라며, “그룹 전체가 함께 고민하고 SDV 다음 단계를 준비해야 한다”고 강조했다. 장 부회장은 SDV 기술 적용 현황과 완성도 향상, 42dot과의 협업, 자율주행 합작사 모셔널(Motional)과 아이오닉5 로보택시 실차 테스트 및 올해 말 미국 라스베이거스에서 계획된 완전 무인 로보택시 상용화 일정도 소개했다.

로보틱스 분야에서도 그룹은 보스턴다이나믹스와 협력해 하드웨어와 피지컬 AI를 결합한 R&D를 고도화하고 있으며, 제조 현장 경험을 바탕으로 로봇 애플리케이션을 개발 중이다. 물류 로봇 스트레치(Stretch), 사족보행 로봇 스팟(Spot), 휴머노이드 로봇 아틀라스(Atlas) 등은 실사용 데이터를 지속적으로 축적하며 성능과 안전성, 비용 경쟁력을 강화하고 있다. 착용 로봇 엑스블 숄더(X-ble Shoulder)와 모바일 로봇 모베드(MobED)도 산업 현장과 의료·사회복지 분야에 적용될 예정이다.

수소사업에 대해서는 장재훈 부회장이 “수소는 재생에너지를 보완하는 효율적 에너지 캐리어이자 저장 수단”이라며 생산-저장-산업 활용까지 전 밸류체인을 선도하고 있다고 설명했다.

정의선 회장은 그룹의 미래 전략에 대해 “SDV, AI, 미래 모빌리티 등 산업 변화가 큰 만큼 더 큰 성장의 기회가 열린다”며 “데이터와 자본, 제조 역량을 갖춘 현대차그룹에게 AI는 충분히 승산 있는 게임”이라고 강조했다.

각 사 경영진도 사업 전략을 공유했다. 호세 무뇨스 현대차 사장은 글로벌 생산 전략과 공급망 재구성, 하이브리드·EV·내연기관 등 파워트레인 다양화, 지역 맞춤형 제품 전략을 통해 성과를 이어갈 계획이라고 밝혔다. 송호성 기아 사장은 PBV 생태계 확대, 볼륨 신차 런칭, 동남아 신규 판매법인 설립 등을 통한 6% 이상 성장 목표를 제시했다. 현대모비스 이규석 사장은 SDV 양산 및 글로벌 표준화, 차량용 반도체·로보틱스 핵심 부품 사업 강화를 강조했다.

정책·글로벌 환경 대응 전략도 공유됐다. 성 김 전략기획담당은 글로벌 경제 및 지정학적 변화에 선제적으로 대응하고, 공급망 변동성과 각국 규제 변화에 대비하고 있다고 설명했다. 만프레드 하러 R&D본부장은 SDV 페이스카(Pace Car)를 통한 기술 검증과 차세대 모델 적용 계획, 내비게이션 스마트 크루즈 콘트롤, 고도화된 주차 보조 및 자율주행 기능 등 향후 적용 기술을 소개했다.

조직 문화와 변화 대응에 대해서도 정의선 회장은 “변화는 선택이 아니라 생존”이라며, 격차 해소와 리더의 역할, 문제 공유와 협력 문화 정착의 중요성을 강조했다. 김혜인 인사실 부사장은 “실패에서 배우고 강점 결합을 통해 협력하는 문화가 필요하다”고 말했다. 루크 동커볼케 CCO는 “도전을 두려워하지 말고 변화를 만들 때”라고 덧붙였다.

정의선 회장은 좌담회 마무리에서 “미래의 불확실성을 알기에 한 팀으로 협력해야 하며, 고객과 임직원이 함께하는 환경이 현대차그룹을 움직이는 원동력”이라고 강조했다.

한편 메이저 슬롯사이트 아톰카지노은 올해부터 2030년까지 국내에 125.2조원을 투자하며 기존 사업 경쟁력을 강화하고 미래 산업 전환에 대비할 계획이다.

AEM(오토모티브일렉트로닉스매거진)



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